UC 어바인 조교수 리사 배런이 지난달 인간관계 잡지에 기고한 남녀간 봉급 협상에 상당한 차이가 있다는 획기적인 연구 결과가 주목을 받고 있다. 배런은 MBA 졸업반 38명을 대상으로 실시한 모의 고용 인터뷰 결과, 여성들은 남성에 비해 자신의 가치에 대한 확신 부족으로 봉급협상에서 남성들에 비해 낮은 봉급을 택했다고 밝혔다. 연구 조사에 따르면 ‘내 자신의 가치를 안다’라는 문항에 남성은 85%가 그렇다라고 대답한 반면, 여성은 15%에 불과했으며 또 ‘다른 사람보다 더 자격이 있다’라는 조항에도 남성은 70%가 적극성을 보인 반면 여성은 30%로 소극적인 태도를 보였다.
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