실리콘밸리와 뉴욕과 같은 미국 내 첨단 IT(정보기술) 산업 중심지에서 최근 실력과 경험을 갖춘 우수인력에 대한 쟁탈전이 치열하게 벌어지면서 이들의 몸값이 천정부지로 치솟는 등 관련업계 종사자들이 수혜를 톡톡히 보고 있다.

미국 일간 샌프란시스코크로니클과 CNN머니 등 미국 언론 등에 따르면 캘리포니아주 샌프란시스코 소재 온라인 할인쿠폰업체 ‘조지’(Zozi)의 공동창업자인 대니얼 그루네버그는 "아이디어는 많지만 이를 실현하기 위해서는 인력이 필요하다"고 호소했다. 조지는 인력유치를 위한 고육지책으로 새 직원들에게 일부 할인쿠폰을 무료로 제공하고 있다.

위치정보서비스 고왈라의 창업자인 조시 윌리엄스도 "모바일 부문을 포함한 개발자 채용이 큰 부담’이라며 "애플리케이션(이하 앱) 개발 붐이 일면서 개발자 수요가 갈수록 커지고 있다"고 전했다.

최근 트위터에는 아이폰 앱을 위한 개발자 등 각종 개발자와 웹디자이너 등에 대한 구인광고 ‘트윗’이 쏟아지기도 했다.

이와 관련, 컨설팅업체인 BDO의 조사결과 미국 상위권 내 IT업체의 46%가 올해 중에 인력을 새로 충원할 계획인 것으로 나타났다.

이들 기업은 새로 유입되는 IT전문가들이 부족하자 경쟁업체들 사이에 인재 쟁탈전도 발생하고 있으며 경쟁에 따라 그만큼 우수 인력의 몸값도 치솟고 있다.

이 같은 ‘직원 빼오기’는 사실 미국 IT업계의 오래된 관행이기도 하지만 갈수록 치열해지면서 기업들의 출혈도 커지고 있다.

올해 중에 최소 6천명을 새로 채용하기로 한 구글은 최근 전 직원들의 급여를 일괄적으로 10% 인상했을 뿐 아니라 컴퓨터 관련 학과를 전공한 졸업자에게는 최고 10만달러를 제시한 것으로 전해졌다. 심지어 페이스북이나 트위터 등 경쟁사와 구인경쟁이 붙었을 때는 이보다 제시되는 급여수준이 더 높아지는 것으로 알려졌다.

워싱턴주 시애틀에서 창업한 SEO모즈는 원하는 인재를 추천하는 직원에서 1만2천달러를 보상금으로 지급하고 있다.

또 페이스북 직원의 15%가 전 구글 직원이라는 것은 이미 널리 알려진 사실이며, 지난해 주피터 네트워크스는 시스코시스템스에서 임원 3명을 빼오기도 했다.

지난 1월 구글은 트위터가 ‘스타’ 제품개발 담당 부사장인 순다르 피아치를 빼가려고 하자 대안을 제시해 주저앉혔다는 소문이 업계에 돌기도 했다. 구글은 최근에도 최고위급 엔지니어가 창업회사로 옮겨가려고 하자 500만달러의 보너스를 제공한 것으로 전해졌다.


(샌프란시스코=연합뉴스) 임상수 특파원