주내 82개 공립학교를 대상으로 올해 시범적으로 운영되는 학교장들의 실적평가 프로그램의 일환으로 우수한 성과를 거둔 이들에게는 1만 달러의 보너스가 지급될 예정이다.
지난주 발표된 4월 하와이 공무원협회와의 협상으로 타결된 합의안에 따르면 평가항목의 40%는 학생들의 성적, 그리고 나머지 60%는 교육지도자로써 개개인의 역량에 기초해 보너스 지급 여부가 결정될 것으로 알려졌다.
미 전국적으로 각 지방교육구들은 학생들의 학업진척도를 기반으로 한 인센티브 시스템으로 전향하는 추세이고 특히 이러한 제도는 최고의 실적을 올리지 못하고 있는 교사들이 더욱 노력할 만한 또 다른 의미의 동기부여를 제시하고 있다 점이 부각되고 있다.
한편 이번 교원평가제의 시범 프로젝트 기간 동안에는 우수한 실적을 쌓은 교사들에게는 포상이 지급되지만 그렇지 않은 이들의 경우 별도의 벌칙이나 제재가 가해지지는 않을 방침이다.